Delta Air Lines dosiahla nové výšky tým, že sa umiestnila na 2. mieste v prestížnom zozname Najlepších zamestnávateľov sveta na rok 2025 podľa Forbesu, čo je jej najvyššie umiestnenie v histórii. Tento vynikajúci úspech podčiarkuje odhodlanie Delty vytvárať výnimočné pracovné prostredie, ktoré rezonuje s jej globálnou pracovnou silou.
Hviezdny vzostup v globálnych rebríčkoch
Medzi elitným výberom 900 spoločností, Delte sa podaril pozoruhodný posun na druhú pozíciu, čím sa zlepšila o štyri miesta oproti minulému roku. Progresívne politiky a neustála komunikácia so zamestnancami boli kľúčové pre tento úspech, ako počas vyhlásenia výsledkov zdôraznil Forbes.
Inovatívna komunikácia a spojenie so zamestnancami
Politika otvorených dverí Deltu podporuje prostredie, kde zamestnanci môžu priamo komunikovať s vedením cez email alebo osobne. Táto unikátna štruktúra je obohatená pravidelnými návštevami senior manažérov u zamestnancov, kde sa diskutuje o obchodných poznatkoch a vedie otvorený dialóg. Takéto iniciatívy zabezpečujú, že Delta zostáva otvorená potrebám a návrhom svojich zamestnancov.
Implementácia spätnej väzby pre pozitívnu zmenu
V reakcii na spätnú väzbu získanú prostredníctvom prieskumov zapojenia, Delta v roku 2023 implementovala Program núdzových úspor. Táto iniciatíva, ktorú teraz využíva viac ako 40 000 zamestnancov, demonštruje oddanosť leteckej spoločnosti prispôsobovať sa a rozvíjať podľa potrieb svojich zamestnancov. Podobne boli zavedené zmeny v oblastiach cestovných výhod zamestnancov na zvýšenie flexibility a spokojnosti zamestnancov.
Dominancia v domácich uznaniach
Chvála Delte nie je obmedzená len na globálnu scénu. Ako uvádza Forbes, Delta tiež excelovala ako najlepší americký zamestnávateľ, konkrétne uznaný v Georgii, Michigane a Utahu, čím ďalej upevňuje svoju povesť ako bašta politík priateľských k zamestnancom.
Proces výberu Forbes
Prísny proces Forbesu na identifikáciu Najlepších zamestnávateľov sveta zahŕňa spoluprácu s prieskumnou spoločnosťou Statista pri prieskume viac ako 300 000 zamestnancov zo 50 krajín. Títo pracovníci, z nadnárodných korporácií s viac ako 1 000 zamestnancami, sú požiadaní, aby hodnotili svojich zamestnávateľov v rôznych parametroch vrátane platu, rozvoja talentov a ďalších. Podľa Delta News Hub, ako tieto aspekty rezonujú s pracovnou silou, hrá kľúčovú úlohu v týchto rebríčkoch.
Stály dôraz Delty na rozvoj talentu, prijímanie spätnej väzby od zamestnancov a transparentná komunikácia zaisťujú, že zostáva dominantnou silou v globálnych aj domácich rebríčkoch zamestnávateľov.
